公立医院人力资源配置竞争力及问题研究

发布时间：2020-10-23 11:36

　　 随着医改的发展,过去传统的医院人力资源管理的不适应性越来越明显,这样不仅直接影响了医院管理水平的提高,也间接影响员工沟通和组织的发展,而这些恰恰均对人力资源管理有一定的影响,也与员工创新工作态度相联系。人力资源管理不到位对医院经济效益造成副作用已经是不争的事实,高素质的组织沟通有利于组织成员之间的相互信任和尊重、有利于信息资源的共享、有利于员工创造性的开展工作。基于医院人力资源管理研究,笔者对加强医院人力资源管理理论,内涵和对策进行了深入浅出的分析,在梳理人力资源研究框架的基础上,最后对公立医院新型人力资源研究的方向进行了展望,希望为后续的研究决策起到一定的参考作用和推动作用。
【文章目录】：
一、公立医院人力资源规划与配置现状
二、员工创新思想和责任机制
三、培育良好的公立医院文化
四、中国公立医院人力资源成熟度的发展
    1. 医务人员职业发展平台不完善。
    2. 人力资源管理体系建设和相关配套制度改革落后。
五、促进公立医院人力资源优化配置的建议
    1. 完善人力资源战略并制定相关规定。
    2. 重视人才的培养。

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 卞鹰;公立医院产权改革的渐进性及其评价[J];中华医院管理杂志;2002年06期

2 秦国华;公立医院财政补助模式面临的问题及政策建议[J];国外医学(医院管理分册);2002年03期

3 叶伟强;试论市场经济条件下公立医院的可持续发展[J];卫生经济研究;2002年02期

4 秦国华;公立医院财政补助模式面临的问题及政策建议[J];卫生经济研究;2002年10期

5 杨哲铭;形形色色的公立医院经营模式转换[J];当代医学;2002年12期

6 钱庆文;台湾公立医院经营的四大变革[J];当代医学;2002年12期

7 柯雨;创新是公立医院增强竞争力的有效途径[J];中国卫生经济;2003年07期

8 程家祥;对公立医院实行股份制改造的法律思考[J];国际医药卫生导报;2003年11期

9 朱佩慧,李卫平;公立医院公私合作改革的选择[J];卫生经济研究;2003年12期

10 付晨,艾晓金,薛迪,唐智柳,陈雯,李军,张钢,信亚东,陈英耀;上海公立医院综合改革研究[J];中国卫生资源;2003年04期

相关博士学位论文 前10条

1 黄锐;基于利益相关者的公立医院组织绩效评价指标体系研究[D];华中科技大学;2011年

2 李璐;基于激励规制理论的我国公立医院政府监管模式研究[D];华中科技大学;2012年

3 姚洪武;中国公立医院院长职业化模式及其评价体系研究[D];华中科技大学;2014年

4 胡重明;行动者、资源依赖与制度变迁[D];复旦大学;2014年

5 周小园;我国社会办医的发展现状及扶持策略研究[D];山东大学;2015年

6 庄俊汉;中国公立医院院长委托代理绩效管理研究[D];华中科技大学;2007年

7 李文敏;我国公立医院法人治理及其路径研究[D];华中科技大学;2009年

8 高红霞;公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略研究[D];华中科技大学;2008年

9 李淮涌;基于多元利益主体合作的公立医院经济运行机制研究[D];中国人民解放军军事医学科学院;2010年

10 吴昊;我国公立医院利益相关者治理模式构建研究[D];重庆大学;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 郭卫政;四川省公立医院财政投入问题与对策研究[D];西南交通大学;2009年

2 谢威;我国公立医院制度创新的经济学分析[D];厦门大学;2007年

3 闫磊磊;我国社会资本在公立医院的发展状况及政策研究[D];华中科技大学;2010年

4 钟炎军;公立医院利益相关者及其利益诉求研究[D];华中科技大学;2009年

5 韩亚奇;公立医院招聘问题研究[D];首都经济贸易大学;2011年

6 侯玲玲;公立医院的融资模式研究[D];云南大学;2011年

7 王鹏;河南省公立医院法人治理效率评价研究[D];郑州大学;2012年

8 聂露;公立医院市场融资及其风险控制的研究[D];重庆医科大学;2013年

9 刘琴;我国公立医院社会组织外部治理路径初步研究[D];华中科技大学;2013年

10 陈博;河北省公立医院财务管理问题研究[D];河北大学;2014年

本文编号：2852981