青海省卫生监督机构及人力资源配置现状分析

发布时间：2020-10-26 07:49

　　 目的了解青海省卫生监督机构及卫生人力资源配置现状,为合理配置卫生监督人员提供依据。方法采用青海省卫生计生监督信息平台报告并导出进行分析。结果 55家卫生监督机构中职业卫生科室配置过少。卫生监督机构中行政级别以科级以下为主,占98.18%;性别比例男性占45.14%,女性占54.86%;年龄分布主要集中在30~49岁之间,比例为75.00%;人员学历以大学本科(161人)和大学专科(203人)为主,占84.26%。结论青海省卫生监督机构职级配置不合理,卫生监督人员的晋升空间狭小,待遇较低。卫生监督人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差较大,高学历人才短缺,全省具有研究生学历的卫生监督人员明显不足。建议加强卫生监督机构建设和科室人员配置,提高卫生监督人才队伍建设。作者认为,增加卫生监督人员数量,提升卫生监督员级别和待遇,是目前提高卫生监督水平的首要选择。
【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
2 结果
    2.1 卫生监督机构设置
    2.2 人力资源配置情况
        2.2.1 性别构成。
        2.2.2 年龄分析。
        2.2.3 学历分析。
        2.2.4 职称分析。
3 讨论
4 结论与建议
    4.1 加大财力投入
    4.2 培训和继续教育
    4.3 保障人员配置

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本文编号：2856721