移动互联网环境下企业招聘渠道研究

发布时间：2020-10-28 00:07

　　 移动互联网技术的飞速发展,社交网络迅速崛起。移动社交网络招聘开始在企业的招聘工作中发挥越来越重要的渠道作用,传统的招聘会和招聘网站等渠道作用逐渐下降。移动社交网络招聘是传统网络招聘的创新和发展,同时也具备了传统招聘网站的缺点。移动互联网环境下,企业传统招聘渠道和移动社交网络招聘渠道新旧问题的交织,企业的招聘问题面临前所未有巨大挑战。本文以移动互联网环境下企业招聘渠道为研究对象,在大量阅读国内外学者文献基础上,总结研究传统的招聘渠道和移动社交网络招聘渠道的优缺点。通过对移动互联网环境下企业招聘问题进行分析研究,一方面针对移动社交网络招聘渠道问题提出以下四点对策:利用微信公众平台打造优秀的雇主品牌;移动社交网络招聘与传统招聘渠道有机结合;针对移动社交网络招聘进行实操培训;建立健全人力资源需求预警方案。另一方面针对移动互联网环境下传统招聘办法的新问题提出以下两点对策:完善企业人才目标定位机制;正确使用网络测评工具。本文的理论研究意义在于通过对移动互联网环境下企业社交网络招聘和传统招聘渠道问题研究,丰富国内企业招聘渠道相关研究,尤其是在移动社交网络招聘渠道的理论方面,帮助企业更好的利用新兴招聘方式。本文的实践意义在于,在移动互联网环境下,寻求80后、90后、00后以及中高端人才和招聘单位的有效新型沟通方式。同时为企业构建新型招聘策略提供参考。本研究的可能创新点在于针对移动互联网环境下企业招聘渠道综合性分析,针对如何最大化发挥移动社交网络招聘和传统招聘渠道的优势,提出对策建议。本研究结论是根据大量样本企业调查分析得出,对于国内企业具有较高的参考借鉴价值。
【学位单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92
【部分图文】：

图 3-1 基于企业角度的网络招聘渠道有效性评价查整理所得使用情况并不十分抢眼，但是没有使用过社交络有利于企业招聘活动的实施，企业会将社交。社交网络招聘目前不是战略招聘渠道，但是认所以会积极探索使用该渠道。

图 3-2 基于企业角度的社交网络招聘渠道的未来选择查整理所得移动社交网络招聘平台使用情况移动社交网络招聘平台总体应用情况的移动社交网络招聘平台应用情况统计分析，台的企业有 78 家，拥有官方微博微信的企业家。拥有官方微博微信的 75 家企业中，利用微用微博微信平台发布招聘信息比例 46.7%，其息内容重合比例 48.6%（微博微信平台信息内）。微信平台是 80/90/00 后人才的聚集地和中国博微信平台上进行雇主品牌建设和开展招聘工运营模式，这样做无法发挥微博微信平台的优平台上，不能扩大用户粉丝。

90%管理级员工来自各大学应届生招聘。宝洁最，良好的表达交流能力，出色的分析能力，创造开始在全国各大学招聘新人。宝洁官方微信平台 网申的距离”。在微信，微博，大街网各大社交聘广告信息，按照提示操作应聘者可以轻松完成宝洁工作人员会线上回答问题，并公开互动信息申后，经过两次面试和一次笔试，就可以拿到宝中，移动社交网络招聘渠道通常和校园招聘以及使用方式多是通过移动社交网络发布招聘信息或场面视，比较简单。详情见图 3-3 和图 3-4。由，一方面招聘者对它比较陌生；另一方面移动社高的工作，在某些大型互联网公司中，单独设岗一方面人员能力不足，无法完成工作任务。招聘培训和公司提供技术和人员支持。
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本文编号：2859274