大数据背景下企事业单位人力资源绩效管理创新

发布时间：2020-10-29 23:39

　　 正在互联网技术不断发展成熟的背景之下,大数据技术也给各行各业带来了改变,将其应用到企事业单位的人力资源管理工作中成为了大势所趋。社会竞争中人才起着决定性作用,原有的人力资源管理方式已经无法适应新时代的需要,基于当前大数据技术不断发展的背景,需要革新管理方法。
【文章目录】：
一、大数据应用于企事业单位绩效管理的积极意义
    1. 挖掘员工个人潜力。
    2. 对组织结构的优化与调整。
    3. 革新管理思维。
    4. 保证了评价的公平性。
二、大数据背景下的人力资源绩效管理
    1. 转变人力资源管理人员的理念。
    2. 资源管理系统的建立。
    3. 注重人力资源的配置。
    4. 对管理模式的创新。
三、大数据技术在绩效管理创新中的应用
    1. 制订多元化绩效管理方案。
    2.对绩效考评体系的创新。
四、结语

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本文编号：2861636