从人力资源管理视角浅谈“职场囚徒”现象

发布时间：2020-11-01 23:23

　　 随着企业的不断发展,"职场囚徒"成为企业人力资源管理工作不能忽视的一个现象,它会对企业产生多种不利影响,造成企业人力资源的浪费,不能使人力资本发挥出应有作用。本文首先阐述了"职场囚徒"现象的含义以及对个人和企业产生的影响,并对"职场囚徒"现象产生的原因进行分析,在此基础上从人力资源管理视角提出了改善"职场囚徒"现象的相关措施。
【文章目录】：
1“职场囚徒”现象的相关说明
    1.1“职场囚徒”现象的含义
    1.2“职场囚徒”现象对个人层面的影响
    1.3“职场囚徒”现象对企业层面的影响
2“职场囚徒”现象的潜在原因分析
    2.1“职场囚徒”的自身原因分析
    2.2“职场囚徒”现象的企业原因分析
        2.2.1绩效管理体系不完善
        2.2.2薪酬体系设计不完善
        2.2.3企业内部晋升通道不畅通
        2.2.4企业氛围较为懒散不注重竞争
3从人力资源管理视角改善“职场囚徒”现象的措施
    3.1构建更加完善的绩效管理体系、薪酬体系和监督机制
    3.2为员工提供更加畅通的晋升渠道
    3.3在企业内部营造良好的企业氛围

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本文编号：2866246