医疗改革环境下基层公立医院人力资源战略规划思考

发布时间：2020-11-04 17:08

　　 基层公立医院的职能既包括对常见多发性疾病的诊断和治疗工作,又包括医学教学和科研工作,是我国医疗卫生体系中的重要组成部分。随着医疗卫生体系改革的不断推进,基础公立医院在运行过程中也出现了各种各样的问题,其中,人力资源管理和规划应当作为医院改革的首要措施。医院的人力资源战略规划不仅能够最大限度发挥人才优势,提高医院的工作效率,还能有利于医院的可持续发展,提高医院在激烈的市场中的竞争优势。

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