疫情期间,这些法律问题值得你的关注

发布时间：2020-11-05 00:25

　　 正在疫情时期,很多大学生在进行实习兼职和就业活动时,可能会因疫情而遇到问题或困难,笔者将其中比较常见的法律问题进行分析,希望能帮同学们打好预防针,做好相关准备。一、用人单位能否以疫情严重地为由拒绝招聘或录用劳动者?分析:我国《就业促进法》第三条规定:"劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。"这个"等"字,就包含了地域条件。人力资源和社会保障部在其公众号上发文指出:"各类人
【文章目录】：
一、用人单位能否以疫情严重地为由拒绝招聘或录用劳动者?
二、若劳动者为确诊感染新冠、疑似、密切接触者或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的,单位能否将其辞退?
三、在疫情期间,无法去单位现场面试和考察单位环境,请问如何确保求职安全?
四、邮寄就业协议书有风险吗?
    1.拖延毕业生求职时间
    2.用人单位未按约定填写
    3.双方中途易反悔
    4.邮寄途中易损毁
五、遇到劳动纠纷或争议,该如何寻求帮助?

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本文编号：2870830