图书馆人事档案管理系统建设探索与实践——以南京图书馆为例

发布时间：2020-11-05 02:35

　　 文章分析目前图书馆的发展和国家事业单位体制改革的现状,找出图书馆人事档案管理的瓶颈,利用信息化手段建设人事档案系统,内容包括系统架构、资料维护、界面设计、与外联系统互联互通、系统安全五个方面,实现图书馆人事档案精准的核心管理。
【部分图文】：

南京图书馆人力资源管理信息化规划目标

薪资变动模板审批方式支持灵活配置（是否需要审批），用户根据具体的业务，对不同的业务类型灵活定义不同的审批流程（如自动流转模式、手工指派模式），自动流转模式的模板被定义了流程节点的，自动按照事先定义的流程被传递和审批；手工指派模式的模板需操作员根据需要指派给领导来审批。用户可以随时监控业务审批过程。(8）人事异动
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本文编号：2870991