基于信息感知的企业人力资源对人员流动优化的研究

发布时间：2020-11-05 19:59

　　 近年来,随着企业生产力的提升,在信息感知背景下,企业应当从人力资源管理设计逐渐发展为人力管理重要策略,对企业来说人力是企业重要战略资源,人力资源流动也是目前社会常见的现象,本研究阐述基于信息感知的背景下,分析企业在人力资源管理方面存在的问题并提出构建人力管理柔性模式,能够为企业探索如何开展人力柔性管理提供帮助,同时还能够对人员流动提出有效的优化对策。
【文章目录】：
一、人力资源管理问题分析
    （一）人才考评体系建设不够完善
    （二）忽视员工成长体系建设
    （三）薪酬奖励机制不够合理
    （四）企业文化宣传、构建力度不足
二、信息感知背景下企业人力资源柔性管理模式
三、信息感知背景下对人员流动优化的解决措施
    （一）激发员工潜能
    （二）开展对员工的信任性管理
    （三）构建公开公平公正的人才考评体系
    （四）制定合理的薪酬激励体系
    （五）重视企业文化构建
    （六）重视员工成长体系的构建
结束语：

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 谭明辉;;人力资源工作者怎样做好“伯乐”[J];饲料博览(技术版);2008年04期

2 王海云;;论人力资源变革的方向——战略人力资源管理初探[J];现代营销(学苑版);2011年09期

3 汤菁菁;;大数据下企业人力资源管理创新研究[J];财经界(学术版);2019年23期

4 齐莉;;人力资源的高效管理策略分析[J];中外企业家;2016年02期

5 李庆东;;浅谈人力资源电子化管理[J];东北之窗;2016年08期

6 ;解读之3:人力资源[J];国际商务财会;2010年07期

7 梁虹,张济香;入世后企业人力资源的开发与管理探讨[J];企业经济;2004年07期

8 王志远;;有关人力资源经济的应用与发展探究[J];现代经济信息;2016年11期

9 谭淑琼;;当前企业人力资源绩效管理之探究[J];商;2014年25期

10 ;《变革创造价值:人力资源循证式管理》[J];中国电力教育;2013年03期

相关博士学位论文 前10条

1 田志锋;人力资源部门绩效评价与提升：组织绩效杠杆模型的视角[D];同济大学;2006年

2 梁顺霞;煤炭企业人力资源测评问题研究[D];中国矿业大学（北京）;2011年

3 聂会平;人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究[D];武汉理工大学;2009年

4 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

5 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

6 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

7 朱业宏;人力资源能本管理的理论与实践研究[D];武汉理工大学;2005年

8 寸守栋;管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究[D];云南大学;2017年

9 卢静;中国民营企业人力资源战略创新[D];厦门大学;2007年

10 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 王晶;集团公司人力资源管控研究[D];天津大学;2014年

2 王莉静;C公司跨国人力资源管理体系构建研究[D];天津大学;2015年

3 豆谊博;企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究[D];河海大学;2005年

4 金孝东;企业人力资源管理评价指标体系的研究与应用[D];华东政法大学;2010年

5 张金艳;数据挖掘在人力资源离职管理中的应用[D];首都经济贸易大学;2016年

6 裴晓伟;国际一流电信运营企业人力资源部门角色比较研究[D];南京邮电大学;2011年

7 王志刚;中国中小企业人力资源记分卡模式构建研究[D];天津商学院;2006年

8 王米;基于F公司的外资企业人力资源管控失衡研究[D];天津大学;2014年

9 张俊;人力资源从业者胜任能力开发的路径研究[D];黑龙江大学;2010年

10 张海明;种业公司人力资源管理问题研究[D];山东农业大学;2009年

本文编号：2872116