ACC保险公司薪酬体系优化研究

发布时间：2020-11-08 07:29

　　 随着信息化和经济全球化的发展,人才已经成为企业核心竞争力的重要组成部分,如何得到人才、利用人才、最大程度体现人才价值成为人力资源核心所在。薪酬因为与员工经济利益直接相关,已逐步成为管理层与员工最为关注的焦点,薪酬管理也成为人力资源管理不可或缺的内容。科学合理的薪酬体系,能够将员工的现实利益与企业的长远利益有机结合,可以帮助企业在人才竞争中抢占先机,得到更多的优秀人才、留住更多的优秀人才。建立现代化薪酬体系,符合企业发展的大局,具有现实的研究意义。ACC保险公司是一家专门做财产险的民营保险公司,随着保险业进入新一轮快速发展时期,ACC保险公司以争做淄博地区产险行业市场占有率第一名为目标,开启了新的战略阶段,然而该公司目前延用的是2010年制定的薪酬体系,没有根据战略目标的变化及时调整薪酬体系。本文通过问卷调查、面谈等方法分析ACC保险公司人力资源现状及薪酬体系的现状、问题及问题产生的原因。在此基础上,根据ACC公司发展战略,结合行业发展趋势,对ACC公司的薪酬水平进行了重新定位,对薪酬结构和薪酬分配提出了优化方案,为ACC保险公司设计出一套以绩效考核为主,统筹考虑员工福利、职业生涯规划和员工参与度的新的薪酬体系,并从组织、制度、技术和文化四个方面提出了薪酬体系优化方案实施的保障措施。以期为ACC公司以及其他保险公司薪酬管理水平的提高提供依据和借鉴。
【学位单位】：山东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F842.3
【部分图文】：

ACC保险公司职级结构分布

14图 3-4ACC 保险公司岗位职能分布ACC 保险公司薪酬体系现状1 薪酬结构CC 保险公司目前所用的是职级薪酬制度，这也是很多公司所采用的方式薪酬不同，岗位相同、职级不同，则薪酬也不一样。薪酬结构包括：基本酬、津贴和福利四个部分，现阶段公司采用的是高稳定性薪酬，其基本薪70%。详细构成情况如表 3-2 所示：

工大学硕士学位论文 第三章 ACC 保险公司薪酬体系现状及存在.福利CC 保险公司的福利有法定福利和其他福利两种。法定福利包括员工的五利有中秋和新年的实物福利、外出培训等。中秋节和春节福利不固定，一、鸡蛋、鱼、大米等实物，节日当月已经通过试用期的员工全部享受；另考评结果，评为优秀的员工可参加外出培训一次。2 薪酬水平过调查 ACC 保险公司所处地区薪酬水平，并参考其他保险公司薪酬水平保险公司与其他保险公司薪酬水平差异，如图 3-5 所示
【参考文献】

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本文编号：2874472