新时期国有企业内科研院所人力资源管理改革的思考与探索

发布时间：2020-11-08 20:14

　　 国有企业内科研院所实施三项制度改革,着力创新人力资源管理模式,充分发挥科技和管理人才的积极性、创造性,是认真落实习近平总书记重要指示精神的内在要求,也是进一步深化国有企业市场化改革的重要举措。以某科研院所为例,系统解析国有企业内非独立法人科研院所人力资源管理面临的问题,并以深化三项制度改革为着手点,提出相关创新思考与改革方案。
【文章目录】：
一、国有企业内科研院所的特点
二、现状及面临的问题
    1. 市场化程度低，缺乏盈利能力。
    2. 高端人才引进困难。
    3. 分配机制不完善。
    4. 绩效管理体系不健全。
三、改革的思考与探索
    1. 建立健全岗位职级管理体系。
    2. 建立课题负责人管理体系。
    3. 改革工资总额决定和薪酬分配机制。
    4. 优化绩效评价体系。
    5. 开展孵化企业混合所有制改革。
四、结语

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本文编号：2875275