渤海银行人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2020-11-13 07:34

　　 在信息化进程不断加速的时代,信息化能力是所有企业抢占行业制高点的关键因素,如何在当今时代为特定行业制定符合业务流程的管理系统是每个企业所需要考虑的问题。对于渤海银行来说同样如此,自2005年12月份成立以来,渤海银行不断发展壮大,人员也呈现指数级的增长,对外业务不断扩充,在这种现状下,如何分配好人力资源就成了一个重要且亟需解决的问题。本文针对当前市面上已有的银行人力资源管理系统进行了综合性的分析,了解了当前人力资源管理的不足,并结合银行具体业务来形成特色的人资管理流程,同时丰富管理范围,从上至下进行综合管理,构建出一套实用性的人力资源管理信息系统。本文的主要内容有:首先,本文从渤海银行的历史发展过程出发,结合商业银行的业务特性和行业标准,分析人力资源管理在银行中存在的痛点和盲点,研究国内外的人资发展的成果,根据渤海银行的实际情况,提出人资管理的意义;其次,介绍了系统开发的关键技术,本系统主要使用Java语言开发主业务,使用SSH框架,前端部分使用JavaScript开发,使用MySQL作为系统数据库存储系统中的数据信息。另外从业务场景出发分析了渤海银行人力资源管理系统的整体需求,以系统需求为基础,论述了各个角色的基本需求,在此基础上分析了系统的非功能性需求分析和可行性分析,完成需求分析之后进行了系统的设计,从结构、模块和数据库三个方面进行了详细设计,系统主要包括了系统管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、培训管理和机构管理六大模块;最后根据需求和设计得到的方案来实现系统功能,并对各个模块和各个子功能,进行了调试和测试,通过系统的实际使用,可满足渤海银行人资管理的所有流程,并基本覆盖了银行日常业务场景,证明了系统具有实用性和稳定性。渤海银行人力资源管理系统是为了渤海银行中人事关系进行开发的,通过结合银行特有的资源管理方式,以及人力资源的通用型业务,综合构成了基于银行的人力资源管理业务板块,满足了需求分析阶段的所有要求,适用于渤海银行的人力资源管理部门的日常使用,系统实现后上线,能够在一定程度上提高渤海银行人力资源管理的效率,使银行人事工作人员从复杂的工作中解脱出来。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：TP311.52
【部分图文】：

7图 2.1 系统管理员如图 2.1，系统管理员从权限上可以对其他的管理员进行综合的管理，所有的管理员都是角色定义的一种，而每个角色都有唯一的权限值，通过设置权限值就

第 2 章 系统分析可以将管理员分级别管理，提高了系统的管理效率[14]。其中，人事管理员包括了员工管理和异动管理，异动就代表着员工的辞职和招录等，异动需要有相应的文件，包括了申请材料、审批材料和处理材料；管理招聘事宜的时候可以收集信息并申请和审批，最终发布公告；系统管理员处理考勤事务需要对考勤的信息和审批信息进行查看，最终提交给考勤管理员；同时还会对培训工作进行管理，包括培训需求获取、资源分配和公告及最终的发布，与培训管理员一起完成培训工作；机构管理中会处理机构中的部门、职位和职员信息，完成增删改查后进行审批并归档；另外还包括了内部模块的管理，分别为角色管理、模块关联管理、系统用户管理和系统日志管理[7]。系统管理员在管理所有的二级管理员的时候就间接的管理了分级管理员所对应的模块功能，也就对应着人事、招聘、考勤、培训和机构信息等。下面是人事管理员的功能需求图，如图 2.2 所示。

图 2.3 招聘管理员招聘管理员包括了对招聘信息和流程的管理，包括了招聘申请、招聘审查询，招聘模块是由招聘管理员来负责的，他可以查看到所有的招聘信的申请需要收集招聘需求，并编写招聘计划，包括了招聘的主题、内容人的基本要求和技能、招聘待遇和关联部门，最后提出申请，招聘部分系统管理员来完成审批过程，查看待审批信息，无误后审批并处理，同体的信息并提交给系统管理员查看，最后还可以在模块中进行查看。然后是考勤管理员，具体如图 2.4 所示。
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本文编号：2881927