以“三能”为抓手激发国有企业“三大变革”

发布时间：2020-11-17 21:52

　　 党的十九大报告指出,建设现代化经济体系,必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。中共中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,明确把"优胜劣汰、经营自主灵活、内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善"作为改革的主要目标之一。近年来,对国企改革背景下人力资源管理工作中如何以"三能"为抓手,实现激发企业"三大变革"的目标,得到了业内的广泛关注,研究其相关课题有着重要意义。
【文章目录】：
1 构筑管理人员“能上能下”新态势,激发要我管到我要管的转变
    （1）国有企业管理人员现状。
    （2）如何实现管理人员“能上能下”。
    （3）“能上能下”带来的改变和收获。
2 打造员工“能进能出”新机制,激发要我来到我要来的转变
    （1）国有企业员工现状。
    （2）如何实现员工“能进能出”。
    （3）“能进能出”带来的改变和收获。
3 升级收入“能增能减”新体系,激发要我干到我要干的转变
    （1）国有企业薪酬分配现状。
    （2）如何实现薪酬“能增能减”。
    （3）“能增能减”带来的改变和收获。
4 “三能”是激发“三大变革”的有效动力

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本文编号：2887960