浅谈如何做好企业人才培养工作

发布时间：2020-11-17 22:34

　　 在当今新常态下,企业的发展如果还是仅仅依托矿产、土地、政策扶持等因素,而不把人才的发掘与培育提升到战略的高度,势必难以在相对低迷的市场环境和日益激烈的行业竞争中突围成功。历数人力资源管理"选、育、用、留"的各个环节,人才培养无疑是至关重要的环节,人才培育工程也是战略性人力资源保障工程中最核心的部分。
【文章目录】：
1 创新人才培养形式，充分调动员工参与培训提升的积极性和主动性
2 搭建岗位轮换机制，提高人才培养的全面性、综合性和系统性
3 加强专业系统人才梯队建设，体现人才培养的层次性和渐进性
4 结语

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 郑成顺;;关于企业人才培养工作的若干思考[J];城市建设理论研究(电子版);2016年30期

2 汤光浩;;企业人才培养问题探究[J];时代金融;2019年24期

3 宋保壮;郑德春;;浅析企业人才培养中存在的问题及对策探讨[J];现代经济信息;2015年03期

4 李会艳;;新形势下施工企业人才培养问题研究[J];财经界(学术版);2008年09期

5 余志;;人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略[J];企业改革与管理;2019年22期

6 陆谊;;企业人才培养和提升方案研究——以Z公司为例[J];中国商论;2020年06期

7 刘兆庆;;转型升级新常态下工程设计企业人才培养与发展研究[J];商讯;2020年11期

8 丁旭升;;基于强化理论的企业人才培养探析[J];福建农机;2015年04期

9 杨克嘉;;基于学分制的企业人才培养模式探讨[J];人力资源管理;2016年07期

10 陶芳明;;企业如何做好人才的培养[J];现代商业;2011年06期

相关硕士学位论文 前5条

1 丁琳;关于日本丰田人才培养体系的研究[D];天津理工大学;2014年

2 李琳;基于学分制的企业人才培养研究[D];山东财经大学;2013年

3 陈秀棉;R公司人才培养体系构建[D];厦门大学;2014年

4 张玉玲;ERP人才培养模式研究[D];西安科技大学;2008年

5 封大玲;基于胜任力模型的汽车连锁店店长培养体系构建[D];电子科技大学;2019年

本文编号：2887999