浅谈社会保障对人力资源的影响

发布时间：2020-12-04 19:55

　　随着我国现代经济建设发展,我国加强了人才建设和管理质量。在人才化、现代化建设要求下,加快人力资源建设管理是保证企业长效发展的可行途径。本文结合社会保障对企业人力资源建设的各方面影响进行研究分析,希望能够为企业科学决策,做好人力资源建设工作奠定基础。 

【文章来源】：国际公关. 2020年11期 第180-181页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理中，社会保障的概念和意义
    （一）社会保障概念简述
    （二）社会保障在企业人力资源管理中的重要作用和价值
二、分析社会保障对人力资源管理的影响
    （一）实现人力资源合规管理
    （二）降低人力资源成本
    （三）增加员工的工作积极性
三、针对企业提升社会保障管理的措施建议
    （一）制定安全的企业社会保障服务管理机制
    （二）对于提升社会保障透明度的措施建议
    （三）提升社保工作管理人员的专业素质
    （四）制定社保管理计划
    （五）采用激励政策
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈社会保障对人力资源的影响[J]. 甘波.  中国市场. 2020(09)
[2]疫情背景下河北人力资源服务业的应对策略研究[J]. 冯荣珍,庞博.  河北企业. 2020(03)
[3]人力资源服务业转型升级：制度障碍与策略路径——以上海为例[J]. 董良坤.  中国人事科学. 2019(11)
[4]新常态下京津冀人力资源市场一体化评估指标体系构建研究[J]. 朱莉莉.  当代经济管理. 2018(04)
[5]浅析社会保障对人力资源的影响[J]. 李娟.  赤子(上中旬). 2017(06)
[6]推动新常态下人力资源社会保障事业发展刍议[J]. 袁轻.  黑龙江科技信息. 2017(08)
[7]西部民族地区农村人力资源开发:成效、影响及对策——以新疆南疆三地州为例[J]. 潘明明,龚新蜀,李光明.  上海财经大学学报. 2016(02)
[8]社会保障对人力资本积累影响研究述评[J]. 睢党臣,彭庆超.  哈尔滨学院学报. 2015(12)



本文编号：2898156