加强事业单位人力资源管理核心研究

发布时间：2020-12-04 21:20

　　<正>在事业单位的运营与发展的实践过程中,为更好的提升人力资源管理成效,全方位优化人力资源管理水平,应该充分全面的审视传统人力资源管理中突出存在的问题,继而明确人力资源改革的思路以及方向,依托于科学的薪酬体系设计,行之有效的提升事业单位的人力资源管理成效与质量,更好的推动事业单位的长效可持续发展。在实践过程中,行政事业单位为更好的提升自身的管理效率,全方位优化自身的持续快速发展,应该充分全面的提升人力资源管理成效与质量,不断创新和完善人力 

【文章来源】：中国中小企业. 2020年09期 第181-182页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
传统事业单位人力管理存在的问题
    缺乏对人力资源的科学认知
    缺乏完善的人力资源管理体系
    缺乏科学有效的人才轮换机制
改善事业单位人力资源管理的思路构建
    积极优化管理理念,提升领导重视认知
    构建人力资源管理体系,科学完善管理内容
    积极优化人才轮换,科学规避岗位贪腐
事业单位人力资源管理薪酬体系的科学设定
    优化薪酬水平的竞争性
    完善薪酬管理福利模式
    建立健全绩效工资制度
结论



本文编号：2898256