基于KPI和管理评价相结合的绩效考核办法研究

发布时间：2020-12-05 00:18

　　绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,而绩效考核又是绩效管理的关键环节。本文结合F公司对部门绩效考核方法和应用,提出了基于关键绩效指标(KPI)和管理评价相结合的考核办法,该方法不但聚焦企业的战略和方针目标,对业务部门重点工作方向起到了良好导向,同时将复杂的管理事务融入考核,增强了各部门之间的工作协同性和高效性,有力支撑了企业战略和经营目标的实现,对企业建立绩效考核体系具有现实的应用前景和借鉴意义。 

【文章来源】：现代商业. 2020年02期 第118-119页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、F公司绩效考核设计的框架
二、以方针目标分解为主的关键绩效指标考核
三、以管理协同为辅的管理评价考核
四、绩效考核的实施和结果应用
    （一）绩效考核的实施
    （二）绩效考核在薪酬分配上的应用
    （三）绩效考核在干部职务上的应用
五、结语



本文编号：2898509