中国本土CRO企业人力资源管理优化分析

发布时间：2020-12-05 01:06

　　近年来随着药物研发需求的日益增长,中国的CRO产业快速扩张开始走入大众的视野。与目前市场上炙手可热的跨国CRO企业相比,本土CRO企业起步较晚,行业经验不足,尤其在人力资源管理方面更是存在诸多问题。文章结合中国本土人力资源特点,在梳理本土CRO行业人力资源管理现状的基础上重点分析本土CRO企业的人力资源管理的优势及劣势,并对此提出优化措施。旨在为本土CRO企业的人力资源管理建设提供帮助。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020年05期 第10-11页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、中国本土CRO企业人力资源管理现状
    （一）本土CRO企业人力资源管理的优势
        1. 高素质人力资源的增长
        2. 行业人才需求的不断扩大
    （二）本土CRO企业人力资源管理的劣势
        1. 管理模式落后
        2. 稳定性差
二、本土CRO企业人力资源管理的优化举措
    （一）系统化与专业化的管理
    （二）人力资源业务合作伙伴与管理者的协作
    （三）本土企业文化建设
结束语：



本文编号：2898581