事业单位人力资源管理现状及改进方法

发布时间：2020-12-05 08:41

　　近年来,随着我国事业单位改革的推进,社会对事业单位的运转效率和服务作用的发挥有了更高的要求。但是事业单位自身在人力资源管理方面存一定的短板,特别是未能够通过有效的激励手段来激发员工的积极性。本文针对事业单位人力资源管理的激励机制进行探究,首先提出激励机制在事业单位人力资源管理的必要性,其次深入剖析事业单位人力资源管理激励运用存在的问题,最后提出人力资源管理激励策略。 

【文章来源】：人力资源. 2020年14期 第70-71页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
激励机制在事业单位人力资源管理中的必要性
    ●事业单位发展的必经之路
    ●合理利用激励机制提升人才竞争力
    ●有利于促进员工的职业素养提升
事业单位人力资源管理激励存在的问题
    ●对人力资源管理的重视度不够
    ●缺乏完善的绩效考核体系
    ●激励手段和形式过于单一
事业单位人力资源管理激励策略
    ●完善绩效考核体系
    ●构建以绩效导向的薪酬体系
    ●物质激励和精神激励多措并举


【参考文献】：
期刊论文
[1]分析激励机制在公共行政管理中的运用[J]. 高碧晗.  辽宁经济. 2020(01)
[2]事业单位人力资源管理的思考与探讨[J]. 张锋.  中国乡镇企业会计. 2018(03)
[3]浅谈事业单位绩效考核[J]. 李宇哲.  行政事业资产与财务. 2018(04)



本文编号：2899202