浅谈疾控人力资源管理信息化的发展与创新

发布时间：2020-12-05 11:36

　　现阶段,计算机得到了广泛的应用,我国逐渐对信息化进行了相应的分析和探究,其中主要涉及了人力资源信息化管理环节,而各个部门要想满足时代发展需求,增强自身竞争实力,就需要将相关的网络信息技术应用到人力资源系统中,使两者相互结合到一起,不过,此种现象对于管理人员提出的挑战是非常高的。基于此,人力资源管理人员应当摒弃以往传统理念,优化自身思想,加大对人力资源管理体系的创新力度,使其成为增强疾控机构竞争水平的主要方式。所以,做好疾控机构信息化建设工作,提升人力资源信息化效率是很有必要的。在文章中,重点阐述了疾控人力资源管理信息化的发展与创新策略。 

【文章来源】：中国市场. 2020年04期 第183-184页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 疾控机构人力资源管理信息化现状
2 在疾控中人力资源信息化管理存在的相关问题
    2.1 建设资金较少,基础有待加强
    2.2 单位文化理念重视程度较低
3 疾控人力资源管理信息化的发展和创新情况
    3.1 能够避免成本过度输出
    3.2 能够优化以往传统的人力资源管理方式
    3.3 完善信息传递体系
4 疾控机构人力资源管理信息化未来发展趋势
    （1）人力资源信息化管理标准具备统一性。
    （2）数字化人力资源管理。
    （3）人才不拘一格的为我所用。
5 结语



本文编号：2899389