准能公司人力资源管理信息系统的设计与实现

发布时间：2020-12-05 21:29

　　人力资源管理是企业管理工作中的重要一环,企业在人力管理过程中要根据对人力资源的不同需求来制定相应的管理方法。企业人力资源管理的传统方法存在着很大的缺陷,最重要的是影响人力的积极性,企业需要在人力生产效率、积极性和管理效率等方面进行改善。本文对准能公司的企业人力资源管理进行研究,深入探讨有利于企业的人力资源管理方式,并进行分析、设计以实现准能公司人力资源管理信息系统。本文首先分析了企业人力资源管理信息系统开发的背景及意义,对准能公司现存的人事管理系统进行分析,在现有系统功能的基础上,根据公司现阶段的实际需求进行扩展。本系统利用先进的人力资源管理信息系统开发技术,结合了先进的人力管理工作方法。本文针对准能公司现存人力资源管理系统中存在的功能不全、响应较慢等问题进行改善,系统实现了人事管理、薪资管理、事假管理、培训管理和出差管理,使准能公司人力资源管理系统的逻辑结构更加清晰,人力资源管理工作更加方便、快捷。本文采用基于Web方式的B/S架构来构建准能公司人力资源管理信息系统,对系统的实际需求做了系统性地分析,设计了人事管理、薪资管理、出差管理、事假管理和系统管理模块。本文对系统各功能业务进行... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．１１?Ｊａｖａ?ＥＥ开发平台??Ｆｉｇ．２．１１?Ｔｈｅ?ｐｌａｔｆｏｒｍ?ｏｆ?Ｊａｖａ?ＥＥ??

系统的总体结构入手，先对总体结构中涉及到的功能进行介绍。本系统主要分理、奖惩管理、薪资管理、考勤管理、事假管理、出差管理、培训管理和系统模块，具体的企业人力资源管理系统总体模型图如图３．?１企业人力资源总体模。??

信息是否过期，Ｓｅｓｓｉｏｎ信息为过期的用户，可ｉＵ继续进行操作，Ｓｅｓｓｉｏｎ信息过期的??用户需要重新登录系统。本文将使用序列图描述系统功能的设计和实现过程，系统管理??功能模块序列图如图３．?３所示：??—１８—??

【参考文献】：
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本文编号：2900123