日本企业人力资源管理模式对我国民办高校的启示

发布时间：2020-12-06 05:09

　　日本企业人力资源管理模式包括终身雇佣制、年功序列制、企业内工会,管理风格表现在全员参与、团队意识、忠诚度三个方面。我国民办高校与日本企业在人力资源管理上存在着各种差异,如用工形式、团队意识、员工培训制度等方面。本文从四个方面提出建议来完善我国民办高校的人力资源的管理:物质激励与精神激励并用;拓宽人才通道,提高使用效率;提倡以人为本,注重文化建设;内部培养与外部引进相结合。 

【文章来源】：管理观察. 2020年07期 第138-139页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 日本企业人力资源管理模式
    1.1日本企业管理“三大神器”——终身雇佣制、年功序列制、企业内工会
    1.2日本企业管理风格——全员参与、团队意识、忠诚度
2 我国民办高校与日本企业在人力资源管理上的差异
    2.1用工形式的差异
    2.2团队意识的差异
    2.3员工培训制度的差异
3 日本企业人力资源管理模式对我国民办高校的启示
    3.1物质激励与精神激励并用
    3.2拓宽人才通道,提高使用效率
    3.3提倡以人为本,注重文化建设
    3.4内部培养与外部引进相结合



本文编号：2900783