新经济时代企业人力资源管理方法略谈

发布时间：2020-12-06 18:27

　　随着新经济时代的到来,企业的未来发展面临更多的挑战。因此企业为了更好地发展,必须要在自身不断发展的同时,逐步寻找企业发展的新途径,逐步提高人力资源管理水平,实现企业自身未来发展空间的不断拓展。笔者在本文中,主要是对新经济时代企业人力资源管理的特征进行了全面的分析,对管理中存在的问题进行了相应的总结,并在文章的最后,提出了提高企业人力资源管理水平的针对性方法,以此实现我国企业人力资源管理模式的转变。 

【文章来源】：商讯. 2020年16期 第195-196页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新经济时代企业人力资源管理的特征
二、新经济时代企业人力资源管理中存在的问题
    （一）管理理念落后
    （二）团队意识淡薄
    （三）管理机制不完善
三、新经济时代企业人力资源管理的方法
    （一）建立良好薪酬机制，提高员工自主能动性
    （二）逐步转变管理者角色
    （三）规范人事管理制度，提高网络化人力资源管理技术
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]试述新经济时代人力资源管理创新[J]. 康聪.  产业与科技论坛. 2018(07)
[2]新经济时代下的企业人力资源管理分析[J]. 杨军.  现代经济信息. 2017(09)
[3]新经济时代国有企业人力资源管理的创新发展策略研究[J]. 蒋楠.  中国培训. 2016(18)
[4]企业在新经济时代人力资源管理中的创新[J]. 马文秋,马俐晖,贺学艳.  企业技术开发. 2011(24)
[5]论新经济时代人力资源创新的重要性[J]. 许资平.  企业家天地下半月刊(理论版). 2009(02)
[6]新经济时代企业人力资源开发与管理初探[J]. 汤重天.  广西工学院学报. 2002(02)



本文编号：2901837