试析岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性

发布时间：2020-12-07 17:54

　　本文主要针对岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性展开研究,先阐述了导向性作用的内涵,然后提出了几点行之有效的导向性措施,主要包括优化聘用人员管理机制、合理设定上岗要求、加强信息化技术的应用、创新人力资源管理内容、优化招聘方式等,确保岗位设置的高度合理性,发挥出在事业单位人力资源管理中的导向性作用。 

【文章来源】：中外企业文化. 2020年04期 第54-56页

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性作用
    1.1 有利于实现聘用人员岗位的顺利转型和升级
    1.2 有利于给予单位全员聘用一定的保证
    1.3 有利于受聘人员的专业考核
    1.4 有利于落实管理干部任期制
2 岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性措施
    2.1 优化聘用人员管理机制
    2.2 合理设定上岗要求
    2.3 加强信息化技术的应用
3 创新人力资源管理内容
4 优化招聘方式
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位岗位设置与岗位聘用中存在的问题及解决措施[J]. 范永红.  人才资源开发. 2019(24)
[2]市场经济体制下事业单位岗位设置管理框架思路构建[J]. 苏芸.  财经界(学术版). 2019(18)
[3]机构编制改革视角下事业单位人力资源管理体制创新研究[J]. 于金光.  现代经济信息. 2019(02)
[4]事业单位岗位设置管理中存在的主要问题及其改革探索[J]. 孙彩花.  海峡科学. 2019(01)
[5]浅谈事业单位改革中人力资源管理与绩效考核的发展方向[J]. 常辉芳.  价值工程. 2018(32)



本文编号：2903668