基于企业文化建设的人力资源管理发展对策

发布时间：2020-12-07 19:21

　　市场经济体制的建立,让社会、市场的竞争情况日益激烈,在这样的情况下,企业想要求得长远发展,需要让企业文化和人力资源管理工作得到全面的融合。本文基于企业文化建设和人力资源管理之间的关系,详细分析企业文化建设中人力资源管理存在的问题,有针对性地提出一些解决措施,以促进企业发展。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020年01期 第180-181页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业文化建设与人力资源管理之间的关系
二、企业文化建设中人力资源管理存在的问题
    1. 人力资源管理意识较弱
    2. 企业文化体系不够完善
    3. 绩效考核制度不够合理
三、基于企业文化建设的人力资源管理发展对策
    1. 提高对企业文化的重视程度
    2. 提高对人力资源的重视程度
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理中存在的问题及对策分析[J]. 高晓明.  企业改革与管理. 2019(08)
[2]企业文化建设中的人力资源管理问题及其解决对策[J]. 朱诚.  企业改革与管理. 2019(08)
[3]人力资源管理实践中企业文化的应用探究[J]. 张晓.  现代经济信息. 2019(06)



本文编号：2903771