大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究

发布时间：2020-12-08 04:01

　　经济社会的飞速发展,使得事业单位的人力资源管理也发生了新的变化。利用大数据技术有助于优化管理流程,将整个人力资源管理过程整合到信息系统之中,提高了事业单位人力资源管理系统的现代化水平。从实际需求出发,事业单位更需要改变传统管理模式和路径,引入现代大数据管理的理念,进一步创新人力资源管理模式,不断优化单位的管理体系,本文首先分析了事业单位人力资源管理发展方向及可行性,其次探讨大数据背景下事业单位人力资源绩效管理存在的缺陷及相关对策。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020年14期 第199+198页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 事业单位人力资源绩效管理发展方向及可行性
    1.1 事业单位人力资源绩效管理发展方向
    1.2 事业单位人力资源绩效管理创新的可行性
2 大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的缺陷
    2.1 管理理念落后
    2.2 管理体制创新困难
    2.3 管理效率较低
3 大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略
    3.1 构建事业单位人力资源绩效管理系统
    3.2 创新事业单位人力资源绩效管理机制
    3.3 及时更新管理理念
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略探究[J]. 李松晓.  河北企业. 2019(04)
[2]浅析大数据时代人力资源管理创新模式[J]. 罗涛,杨松.  科技展望. 2016(36)



本文编号：2904417