新时代中级经济师人力资源管理研究

发布时间：2020-12-11 10:07

　　新时代我国的企业发展迎来了崭新的时期,随着现代知识与经济发展的相互融合,企业为了自身的发展,必须要提升人力资源管理水平,逐步提升中级经济师在人力资源管理中的应用水平,发挥出中级经济师的重要作用。很多企业为了自身的发展,已经将人力资源管理进行了全面的革新,人力资源管理在市场中不断发展和进步的同时,实现了自身的改革和进步。企业中的中级经济师,是企业进行人力资源管理的重要支撑,对于企业的未来发展和综合人力资源管理,具有较为重要的作用,可以实现企业综合经济发展水平的提升。文章针对当前人力资源管理中存在的问题进行了全面的总结,针对中级经济师的实际作用,提出了新时代中级经济师在人力资源管理中的具体应用方法,以此实现新时期我国企业人力资源管理水平的提升。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020年11期 第132-133页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新时期企业经济师在人力资源管理中存在的不足
    （一）企业缺乏足够的人才储备
    （二）企业没有特色的管理体制
    （三）奖惩机制不健全
    （四）人力资源没有长期规划
二、新时代提升中级经济师人力资源管理水平的措施
    （一）改善原有人力资源管理方式
    （二）促进员工培养模式多样化发展
    （三）充分利用经济师，更新考核标准
    （四）针对企业制定合理的发展规划
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈人力资源管理中经济师发挥的重要作用[J]. 郭晓红.  财经界. 2019(06)
[2]探析经济师在人力资源管理中所发挥的重要作用[J]. 李雪.  中外企业家. 2018(30)
[3]以经济师经济学为基础的人力资源问题思考[J]. 李娜.  财经界(学术版). 2018(13)
[4]浅论经济师人力资源管理[J]. 陈梦霞.  纳税. 2018(08)
[5]以新思路推动中级经济师的人力资源管理发展[J]. 王中莹.  全国流通经济. 2018(07)
[6]经济师在人力资源管理中发挥的重要作用[J]. 曾俊晖.  现代经济信息. 2017(23)
[7]企业人力资源管理的几点思考[J]. 李丽萍.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2016(01)
[8]浅析经济师人力资源管理存在的问题及解决方法[J]. 孙岩智.  知识经济. 2016(01)
[9]试议企业经济师人力资源管理的问题[J]. 吴利平.  知识经济. 2014(08)



本文编号：2910348