论人力资源管理中经济师的重要作用

发布时间：2020-12-13 16:56

　　企业的持续发展需得到人才评估与管理的支持,即人力资源管理是贯穿企业各个发展阶段的重要工作,表现出长期性与系统性两大特征。企业竞争的核心在于人才竞争,若要引导企业走长远发展之路,针对人才做全面管理具有显著意义。在此项工作中,经济师发挥着关键作用,是提升人力资源管理品质的核心主体。文章立足于企业人力资源管理现状,探讨经济师在其中所起到的作用。 

【文章来源】：企业科技与发展. 2020年03期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业人力资源管理存在的问题
    1.1 人力资源管理规划缺乏科学性
    1.2 人力资源管理体系陈旧
    1.3 人力资源管理难以得到多部门协同支持
    1.4 奖惩机制不完善
2 经济师在企业人力资源管理中发挥的作用
    2.1 基于人力资源管理进行科学的规划
    2.2 创新人力资源管理体系
    2.3 强化各部门沟通
    2.4 完善奖惩机制
    2.5 制订完善的人才储备计划
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]经济师人力资源管理的发展现状及对策探究[J]. 王汉忠.  财经界. 2019(09)
[2]新时代高级经济师人力资源管理战略研究[J]. 郭晓红.  财经界. 2019(05)
[3]经济师人力资源管理存在的问题及解决方法[J]. 黄志晖.  商讯. 2019(11)



本文编号：2914866