浅析青海省上市公司人力资源供给侧改革

发布时间：2020-12-14 06:43

　　供给侧结构性改革是我国提出关于经济改革的一项重要政策,不仅对现代化经济的建设起到关键性作用,一定程度上也是企业人力资源管理的一项全新挑战。本文通过对青海省T公司人力资源部进行分析,以问题为导向,发现该公司在人力资源结构上存在诸如管理理念落后、人力资本结构不合理以及企业文化僵化等问题,故而提出人力资源管理应该从根本上转变管理思维、调整管理策略、营造全新学习型文化氛围,以此帮助企业在供给侧改革过程中拥有核心竞争力。 

【文章来源】：商讯. 2020年24期

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人力资源改革的迫切需要
二、青海省人力资源现状分析
三、人力资源管理存在的问题
    （一）宏观背景下人力资源管理问题
        1. 人力资源管理理念的落后，缺乏前瞻性
        2. 人力资源整体质量比较低，高层次复合型人才匮乏
        3. 人力资源结构不合理
    （二）微观背景下人力资源管理问题
        1. 人员招聘形式化
        2. 员工培训体系不健全
        3. 绩效考核体系不健全
        4. 企业文化僵化
四、供给侧改革中企业人力资源管理变革着力点
    （一）转变人力资源管理思维
    （二）调整人力资源管理策略
    （三）优化绩效考核
    （四）创新学习型企业文化
五、结语



本文编号：2916003