人力资源竞争力提升，中国钢铁工业高质量发展特征初步显现

发布时间：2020-12-14 09:57

　　<正>习近平新时代中国特色社会主义思想指出,坚持高质量发展,就要统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,坚持以供给侧结构性改革为主线,改变依靠规模放量粗放式发展的旧模式,通过效率变革,提高全要素生产率,实现高速增长向高质量增长转变,不断提升我国经济的创新力和竞争力。始于2016年的钢铁行业供给侧结构性改革以来,钢铁行业经营效益明显好转,于此同时,人力资源竞争力也显著提升,钢铁工业高质量发展的特征初步显现。 

【文章来源】：冶金管理. 2020年04期

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

近10年钢铁行业平均工资及增长率变化情况

图2 近10年钢铁行业平均工资及增长率变化情况高质量发展的外在表象很多，但正如几届政府提出的，“粗放式发展向集约式发展，就是把社会再生产中一种单纯依靠增加资金、人力和物力的投人实现提高产量或产值的生产经营方式，向集约型主要依靠技术进步,提高生产效率和资源配置等内涵扩大再生产方式而实现经济增长,即人力资源利用上不断提高劳动生产率,不断提高科学技术在经济增长中的作用”；“科学发展就是通过科技进步，推动劳动生产率增长”；“转型升级最要紧的是提高劳动生产率”；“应以劳动生产率为尺，度量高质量发展”。钢铁行业从来没有象今天这样高度重视劳动生产率的提升，也从来没有象今天这样更具有高质量发展的特征，更加接近高质量发展。

对效益与劳动生产率相关性分析，我们把2018年人均利税、人均利润排序前10名的企业（单钢口径）进行汇总分析，见表2。前10名企业的两项指标排序情况略有不同，人均利税、人均利润排前10名企业的实物劳动生产率分别为1088吨/人年和1094吨/人年，分别是行业平均的1.48倍和1.49倍。而这10家企业人均利税、人均利润分别达到行业平均的2.57倍和2.97倍，大于实物劳动生产率的差距。统计分析得知，实物劳动生产率与人均利税、人均利润存在明显的正相关性。数据显示，人均效益好的企业，其劳动生产率明显好于行业平均。2. 劳动生产率高的企业，人均效益也高，人力资本投入产出也高


本文编号：2916239