企业核心人才激励机制相关思考

发布时间：2020-12-15 19:40

　　对任何一家企业来说,核心人才是企业核心竞争力所在,留住核心人才是企业的一项重要使命。为此,企业需要加大核心人才激励力度,通过良好的激励机制来留住核心人才,确保自身核心竞争力。本文以企业核心人才激励机制为分析对象,首先概述了激励,其次分析了核心人才内涵,再次阐述了核心人才激励机制存在的问题,最后论述了企业核心人才激励机制的构建,以便改善企业核心人才激励效果,使他们为企业作出贡献。 

【文章来源】：中外企业文化. 2020年08期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 激励概述
2 核心人才内涵
3 企业核心人才激励机制存在的问题分析
4 企业核心人才激励机制构建分析
    4.1 企业构建核心人才激励机制的原则
    4.2 企业核心人才激励机制构建措施
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国国有企业人才激励机制在人力资源管理中的应用[J]. 苏少青.  商场现代化. 2019(22)
[2]创新型企业核心人才激励机制的构建研究[J]. 刘会明.  全国流通经济. 2019(10)
[3]企业核心人才激励开发机制初探[J]. 常朋克.  环渤海经济瞭望. 2019(02)
[4]国有企业科研核心人才激励管理研究[J]. 殷爽,高杨.  城市建设理论研究(电子版). 2018(27)



本文编号：2918805