基于胜任力模型的Y金融公司风险管理人才队伍优化对策研究

发布时间：2020-12-15 20:32

　　金融风险管理人才队伍对于金融企业发展至关重要。金融科技的本质是金融,核心是风控。金融风险管理通过消除和尽量减轻金融风险的不利影响,改善企业的经营,从而对企业业务的稳定和发展起到促进作用。金融风险管理就是营利性组织和非营利性组织衡量和控制风险及回报之间的得失。金融风险管理这个词汇是金融语言的核心。随着金融一体化和经济全球化的发展,金融风险日趋复杂化和多样化,金融风险管理的重要性愈加突出。金融风险管理包括对金融风险的识别、度量和控制。由于金融风险对经济、金融乃至国家安全的消极影响,在国际上,许多大型企业、金融机构和组织、各国政府及金融监管部门都在积极寻求金融风险管理的技术和方法,以对金融风险进行有效识别、精确度量和严格控制,因此,风险管理人才直接关系金融行业发展。因此,本文为了获得Y金融公司风险管理人才的个人特征、行为特点、核心能力和胜任指标,采用行为事件法,通过对Y金融公司风险管理专业支持类人员总共25人,其中风险管理部门经理7名,助理风险管理经理10名,8位其他风险管理人员,进行半结构化的访谈,获取大量文字材料,按照逻辑分类对收集到的条目进行处理,获得了Y金融公司风险管理人才所应具备的... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

冰山模型

图 1-1 冰山模型型由博亚特兹于 1983 年提出。Boyatz 认为，个体能力从外部和层和潜在层。潜质层最难观察和评价，主要是特质和动机；变质色，态度和价值观组成。显质层包括易于观察和评估的知识和技培训中难以改善，其特征集中在个人对外界和信息的反应倾向上必要行动以实现目标的动力。如图 1-2 所示。

金融服务业能力模型框架

【参考文献】：
期刊论文
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[2]金融安全视角下的金融周期与金融风险管理[J]. 何德旭.  贵州省党校学报. 2018(02)
[3]当前金融环境下金融风险管理探究[J]. 周子钰.  中国战略新兴产业. 2018(12)
[4]数字货币兴起对我国金融业的影响[J]. 王巧.  现代商业. 2018(05)
[5]探究基于胜任力模型的人力资源管理研究[J]. 王忠海.  人力资源管理. 2018(02)
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[7]互联网金融风险及风险管理研究[J]. 杜菲.  现代经济信息. 2018(01)
[8]金融创新与金融风险管理研究[J]. 周楠.  时代金融. 2017(35)
[9]基于风险管理的我国商业银行内部控制研究[J]. 张光权.  中国集体经济. 2017(05)
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硕士论文
[1]S金融企业投资业务内部控制案例研究[D]. 檀天.中国财政科学研究院 2017
[2]互联网金融企业财务风险管理研究[D]. 赵欣怡.沈阳工业大学 2017
[3]L公司人才梯队建设优化研究[D]. 孙优生.南京师范大学 2017
[4]光大银行长春东盛大街支行柜面业务操作风险管理研究[D]. 于洲君.吉林财经大学 2017
[5]基于胜任力的安信公司员工招聘体系优化研究[D]. 张伟奇.湖南工业大学 2015
[6]基于风险管理的内部控制制度优化研究[D]. 邓国英.华东理工大学 2016
[7]基于胜任力模型的G银行南宁分行客户经理招聘研究[D]. 蔡阳.广西大学 2014



本文编号：2918864