美国NARA胜任力模型的分析与启示

发布时间：2020-12-16 20:16

　　档案事业发展的关键之一是人才,建立合理的档案胜任力模型有利于鉴别、选拔和培养优秀的档案工作者。但国内的档案机构目前尚未建立成熟的胜任力模型来参与人才管理实践。结合胜任力理论,通过对美国国家档案与文件管理署(NARA)在其官网上发布的档案工作人员胜任力模型的框架和要素的相关信息的研读与分析,可以总结其理论和实践经验,为我国相关档案机构开发档案工作人员胜任力模型提供借鉴与参考。 

【文章来源】：兰台世界. 2020年08期

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

NARA胜任力模型结构及要素图

【参考文献】：
期刊论文
[1]人员胜任力视角下的档案安全建设[J]. 党志峰.  山西档案. 2018(05)
[2]档案工作者胜任能力模型指标体系构建研究[J]. 赵亮.  浙江档案. 2016(05)
[3]档案管理者“胜任特征”的启示[J]. 李宏.  黑龙江史志. 2012(02)
[4]档案工作者胜任力模型的构建与应用初探[J]. 韩萌.  北京档案. 2009(10)
[5]档案管理者“胜任特征”研究及其启示[J]. 张锐.  黑龙江档案. 2008(04)

硕士论文
[1]档案工作者胜任能力模型研究[D]. 李成.吉林大学 2007



本文编号：2920719