新形势下对加强机关事业单位人力资源管理的途径探索

发布时间：2020-12-20 02:39

　　改革开放以来,我国社会与经济的快速发展,机关事业单位这个过程中快速发展,为我国各项事业做出了突出贡献。近年来市场经济转型的持续深入,社会各个领域的不断变化,机关事业单位改革的持续深入,对机关事业单位人力资源管理提出了更高的要求。但从现实情况来看,因为各方面因素的影响,当前机关事业单位人力资源管理仍旧存在一定程的问题,在一定程度上制约了机关事业单位的发展。本文针对机关事业单位人力资源管理存在的问题进行了系统的分析,并在此基础上提出几点加强机关事业单位人力资源管理的措施与建议,仅供参考与借鉴。 

【文章来源】：财经界. 2020年16期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、机关事业单位人力资源管理存在的问题
    （一）培训体系尚需完善
    （二）选拔机制不够合理
    （三）缺乏科学的激励机制
二、人力资源管理中劳动争议处理措施与建议
    （一）围绕岗位要求构建分层次培训教育体系
    （二）结合发展战略建立健全人力资源管理机制
    （三）基于市场发展趋势构建多元人才激励机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用[J]. 罗绘楠.  中外企业家. 2020(08)
[2]行政事业单位人力资源管理的绩效考核重要性分析[J]. 王玲,赵悦,田金洲.  经营管理者. 2020(Z1)
[3]探讨基层事业单位人力资源管理存在的问题及应对策略[J]. 付新艳.  中国集体经济. 2020(07)
[4]浅析新形势下行政事业单位人力资源管理信息化[J]. 王平.  中国管理信息化. 2020(04)



本文编号：2927051