胜任力模型在A公司招聘中的应用研究
发布时间：2020-12-20 13:30
随着国内快销品的高速发展,速冻食品行业进入产业结构调整,且行业进入者不断增多。在这样的环境中,快者为王、大者越大成为一种发展必然趋势。外部的激烈竞争、互联网时代的冲击,对组织管理和后台支撑提出更高要求。公司人员的综合素质成为速冻食品行业核心的竞争力之一,基于胜任力模型在招聘中的应用是极具研究价值的项目。论文将以作者所在的国内唯一一家上市的速冻鱼糜制品企业—A公司为实践研究对象,通过对A公司的招聘现状进行分析,并依据胜任力模型对公司人员的要求,提出A公司的基于胜任力模型的招聘策略。对A公司基于胜任力模型的招聘应用研究,有利于公司招聘到人岗匹配的人才,促进组织扁平化变革、人人都是CEO变革,为公司战略及愿景的达成打下良好的基础。基于胜任力模型在A公司招聘中的应用研究,确保A公司人才队伍的高效、稳定,不仅说明A公司造血工程的成功,同时为国内处于朝阳发展阶段的速冻食品行业管理思路创新提供参考。为此,本论文分为六个部分对主题进行阐述。第一部分为引言,描述了本论文研究的背景与意义、研究思路与内容、研究的方法与技术路线、研究特色与主要创新点。第二部分为文献综述与理论概述,描述了国外、国内学者对胜任力...
【文章来源】：福建农林大学福建省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与意义
1.2 研究思路与研究内容
1.3 研究方法与技术路线
1.4 研究特色与主要创新点
2 文献综述与理论概述
2.1 相关研究概述
2.1.1 国外学者对胜任力模型的研究进展
2.1.2 国内学者对胜任力模型的研究进展
2.1.3 胜任力模型在公司招聘中应用的研究
2.1.4 胜任力模型在公司招聘中应用的研究述评
2.2 理论基础
2.2.1 胜任力模型理论
2.2.2 招聘理论
3 A公司招聘现状诊断
3.1 A公司基本情况
3.2 A公司人员分析
3.2.1 A公司人员增长与结构分析
3.2.2 A公司人员基本特征
3.3 A公司招聘中存在问题及原因分析
3.3.1 A公司的招聘现状
3.3.2 A公司在招聘中存在问题
3.3.3 A公司在招聘中问题的原因分析
4 胜任力模型在A公司招聘关键环节的应用思路
4.1 胜任力模型在招聘需求分析环节的应用
4.1.1 明确公司文化、公司战略
4.1.2 确定员工绩效指标
4.1.3 选择样本,收集关键事件资料
4.1.4 分析数据,建立胜任力模型
4.1.5 胜任力模型的验证
4.2 胜任力模型应用于面试人员资料收集
4.3 胜任力模型在面试环节的应用
4.3.1 面试问题的设计
4.3.2 面试分数的设定
4.3.3 面试评估表的设计
4.4 胜任力模型在录用决策环节的应用
5 应用案例：业务主任岗位具体应用建议
5.1 业务主任岗位需求分析
5.2 业务主任岗位招聘分工
5.3 业务主任岗位招聘的组织实施
5.3.1 面试人员胜任力模型资料的收集
5.3.2 业务主任岗位的渠道定位
5.3.3 笔试的前期沟通与组织
5.3.4 初试的准备与开展
5.3.5 总部视频面试与录用决策
5.3.6 Offer的发送与入职办理
5.3.7 试用期的跟踪与转正流程办理
5.4 业务主任岗位招聘效果的评估
6 结论及改进
6.1 结论
6.2 改进
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]连锁企业店长胜任力模型的构建——以家家悦集团为例[J]. 尹奎,张凯丽,田虹. 中国人力资源开发. 2012(11)
[2]基于胜任力构成模型的招聘模式比较[J]. 高明府. 中国人力资源开发. 2012(03)
[3]企业经营者胜任力及测评理论研究[J]. 赵曙明,杜娟. 外国经济与管理. 2007(01)
[4]家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究[J]. 刘学方,王重鸣,唐宁玉,朱健,倪宁. 管理世界. 2006(05)
[5]以企业文化为导向的招聘模式[J]. 张燕娣. 科学与管理. 2006(01)
[6]实现人岗匹配的原理和方法[J]. 姚世昌. 中国人力资源开发. 2004(05)
[7]胜任特征研究的新进展[J]. 仲理峰,时勘. 南开管理评论. 2003(02)
[8]管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J]. 王重鸣,陈民科. 心理科学. 2002(05)
[9]基于胜任力的人力资源管理研究[J]. 杨东涛,朱武生. 中国人力资源开发. 2002(09)
[10]企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J]. 时勘,王继承,李超平. 心理学报. 2002(03)
硕士论文
[1]基于胜任力模型的工作分析研究与设计[D]. 邓欢.华北电力大学（北京） 2008
本文编号：2927950
【文章来源】：福建农林大学福建省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与意义
1.2 研究思路与研究内容
1.3 研究方法与技术路线
1.4 研究特色与主要创新点
2 文献综述与理论概述
2.1 相关研究概述
2.1.1 国外学者对胜任力模型的研究进展
2.1.2 国内学者对胜任力模型的研究进展
2.1.3 胜任力模型在公司招聘中应用的研究
2.1.4 胜任力模型在公司招聘中应用的研究述评
2.2 理论基础
2.2.1 胜任力模型理论
2.2.2 招聘理论
3 A公司招聘现状诊断
3.1 A公司基本情况
3.2 A公司人员分析
3.2.1 A公司人员增长与结构分析
3.2.2 A公司人员基本特征
3.3 A公司招聘中存在问题及原因分析
3.3.1 A公司的招聘现状
3.3.2 A公司在招聘中存在问题
3.3.3 A公司在招聘中问题的原因分析
4 胜任力模型在A公司招聘关键环节的应用思路
4.1 胜任力模型在招聘需求分析环节的应用
4.1.1 明确公司文化、公司战略
4.1.2 确定员工绩效指标
4.1.3 选择样本,收集关键事件资料
4.1.4 分析数据,建立胜任力模型
4.1.5 胜任力模型的验证
4.2 胜任力模型应用于面试人员资料收集
4.3 胜任力模型在面试环节的应用
4.3.1 面试问题的设计
4.3.2 面试分数的设定
4.3.3 面试评估表的设计
4.4 胜任力模型在录用决策环节的应用
5 应用案例：业务主任岗位具体应用建议
5.1 业务主任岗位需求分析
5.2 业务主任岗位招聘分工
5.3 业务主任岗位招聘的组织实施
5.3.1 面试人员胜任力模型资料的收集
5.3.2 业务主任岗位的渠道定位
5.3.3 笔试的前期沟通与组织
5.3.4 初试的准备与开展
5.3.5 总部视频面试与录用决策
5.3.6 Offer的发送与入职办理
5.3.7 试用期的跟踪与转正流程办理
5.4 业务主任岗位招聘效果的评估
6 结论及改进
6.1 结论
6.2 改进
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]连锁企业店长胜任力模型的构建——以家家悦集团为例[J]. 尹奎,张凯丽,田虹. 中国人力资源开发. 2012(11)
[2]基于胜任力构成模型的招聘模式比较[J]. 高明府. 中国人力资源开发. 2012(03)
[3]企业经营者胜任力及测评理论研究[J]. 赵曙明,杜娟. 外国经济与管理. 2007(01)
[4]家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究[J]. 刘学方,王重鸣,唐宁玉,朱健,倪宁. 管理世界. 2006(05)
[5]以企业文化为导向的招聘模式[J]. 张燕娣. 科学与管理. 2006(01)
[6]实现人岗匹配的原理和方法[J]. 姚世昌. 中国人力资源开发. 2004(05)
[7]胜任特征研究的新进展[J]. 仲理峰,时勘. 南开管理评论. 2003(02)
[8]管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J]. 王重鸣,陈民科. 心理科学. 2002(05)
[9]基于胜任力的人力资源管理研究[J]. 杨东涛,朱武生. 中国人力资源开发. 2002(09)
[10]企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J]. 时勘,王继承,李超平. 心理学报. 2002(03)
硕士论文
[1]基于胜任力模型的工作分析研究与设计[D]. 邓欢.华北电力大学（北京） 2008
本文编号：2927950
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