人力资源管理视角下的企业大学建设分析

发布时间：2020-12-20 17:25

　　随着社会的发展和进步,人类逐步进入了知识化经济的时代,人力资源也受到越来越多企业家的重视,成为各个企业中最重要也是最有价值的资源。那么,如何去吸引和留住这些人才,也成为了企业家们越来越关心的话题。全球化经济时代的到来大大提高了人才的需要量,而随着人才培养形式的多样化,在企业的需求刺激下企业大学渐渐走进人们的视野。企业大学不同于传统意义上的大学,它的存在是以企业的利益和发展前途为导向的人才培养机构。企业大学是人力资源管理中培训体系的最高形态,基于此,本文从人力资源管理的视角对企业大学的建设进行分析讨论,并提出了发展建议。 

【文章来源】：就业与保障. 2020年05期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理分析的重要性
    （一）企业大学内涵
    （二）引入人力资源管理视角分析的重要意义
二、企业大学功能模型建构
    （一）企业大学功能模型的框架建设
    （二）企业大学的定位与功能分析
        1. 企业大学的定位与需求分析
        2. 企业大学的功能阐述
三、企业大学的发展建议
    （一）打造一流师资力量
    （二）设计资深招聘专员
    （三）因材施教，丰富培训方式
    （四）传播企业文化，致力高效沟通
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理视角下企业大学建设的路径分析——以临港创新管理学院为例[J]. 杨兴.  人才资源开发. 2019(17)



本文编号：2928259