人力资源管理在“互联网+”时代下的新趋势及对策分析

发布时间：2020-12-21 10:16

　　在当前背景下,全面互联网时代的概念已经深入人心,社会的经济、政治、教育等各大领域都在其影响下发生着巨大的变化,人力资源管理也同样面对着"互联网+"时代的冲击。本文从"互联网+"的历史渊源出发,充分阐释其特点,分析当前人力资源管理呈现的新趋势,并提出了针对性的指导意见以帮助企业适应时代的发展。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020年02期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“互联网+”概述
    （一）“互联网+”的历史渊源
    （二）“互联网+”的主要特点
        1.跨界融合
        2.重构结构体系
        3.创新包容
        4.创新思维
二、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势
    （一）以大数据为人力资源管理的工具
    （二）员工日常社交影响
    （三）跨界思维要求人力资源更为专业
    （四）员工真实体验对管理工作更重要
三、“互联网+”时代下人力资源管理的对策
    （一）转变管理模式
    （二）构建激励新模式
    （三）数据化人力资源管理
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网时代人力资源管理新思路研究[J]. 黄麒.  现代营销(下旬刊). 2017(04)
[2]互联网时代的人力资源管理策略研究[J]. 刘小霞.  中国市场. 2017(09)
[3]基于人力资源管理新思维的传统行业时代与互联网时代的比较[J]. 马宁.  人才资源开发. 2017(04)
[4]“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J]. 李金美.  商业经济. 2017(01)
[5]基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索[J]. 陈海侠.  商场现代化. 2017(01)



本文编号：2929662