企业人力资源管理外包风险及防范对策研究

发布时间：2020-12-22 12:05

　　结合企业人力资源管理状况,对引发外包风险的因素进行分析,旨在通过各项外包风险的分析,改变以往企业人力资源管理中存在的问题,细化人力资源管理方案,推动企业的经济发展。 

【文章来源】：商讯. 2020年21期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源管理外包的优势
二、企业人力资源管理外包风险
    （一）人力资源外包公司选择中的风险
    （二）预算问题
    （三）外包法律不完善
三、企业人力资源外包管理风险的防范对策
    （一）强调政府的监督职能
    （二）外包风险监控方案
    （三）及时转变人力资源的管理模式
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源外包合同激励与监督的最优化设计[J]. 赵静,王京雷.  山西财政税务专科学校学报. 2017(03)
[2]管理困境中中小企业人力资源外包风险管理应对策略探析[J]. 周靖,吴昊.  商场现代化. 2017(09)
[3]电力施工企业人力资源管理外包风险的防范控制[J]. 赵艳丽.  产业与科技论坛. 2016(19)



本文编号：2931738