B公司全面薪酬体系设计研究

发布时间：2020-12-22 14:46

　　当今社会,改革开放的步伐不断加大,市场经济的发展进一步深化,随着管理理念的不断提升,管理方法的不断更新,企业对自身管理的意识也在不断增强。而人力资源,作为企业最主要的资源之一,对其进行科学有效的管理就显得更加重要了。作为人力资源管理中最基础的组成部分,薪酬管理的好坏直接关系到一个企业人力资源管理的水平和质量,薪酬管理的研究便成为人力资源管理中的重点,而对薪酬管理的研究也就成为必然。本论文通过对B公司的研究和分析,为其设计了一套基于全面薪酬理论的全新薪酬体系,致力于解决B公司现行薪酬体系中存在的问题,提高公司薪酬管理的外在竞争力。论文以B公司为研究对象,首先表明了论文选题的背景、目的及意义,通过对国内外研究的梳理,介绍了全面薪酬领域的研究现状,并交代了论文写作的思路、内容和方法。随后介绍了B公司的基本情况,并通过调查问卷和访谈深入了解公司现行薪酬体系存在的问题及问题形成的原因,为下一步的薪酬设计奠定了良好的基础。在全面薪酬体系设计的准备阶段,介绍了全面薪酬理论的相关内容,阐述了全面薪酬体系设计的原则和思路,并做了组织设计、定编定员、工作分析、职位评价、薪酬结构设计、薪酬调查等大量的前期工... 

【文章来源】：哈尔滨工程大学黑龙江省 211工程院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 论文写作背景、目的及意义
        1.1.1 论文写作的背景
        1.1.2 论文写作的目的
        1.1.3 论文写作的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外文献述评
    1.3 论文的研究思路、内容及方法
        1.3.1 论文的研究思路
        1.3.2 论文的研究内容
        1.3.3 论文的研究方法
    1.4 论文创新之处
第2章 B公司薪酬体系现状分析
    2.1 B公司基本情况介绍
        2.1.1 B公司基本情况
        2.1.2 B公司组织结构
        2.1.3 B公司人员构成
        2.1.4 B公司各部门工作职责
    2.2 B公司薪酬体系现状分析
        2.2.1 B公司薪酬体系现状
        2.2.2 B公司薪酬体系现状调查问卷情况及分析
        2.2.3 B公司薪酬体系现状访谈情况及分析
    2.3 B公司薪酬体系存在的问题及原因分析
        2.3.1 B公司现行薪酬体系存在的问题
        2.3.2 B公司现行薪酬体系问题产生的原因
    2.4 本章小结
第3章 B公司全面薪酬体系设计前期准备
    3.1 全面薪酬体系的相关理论
    3.2 B公司全面薪酬体系设计的原则和思路
        3.2.1 B公司全面薪酬体系设计的原则
        3.2.2 B公司全面薪酬体系设计的思路
    3.3 组织设计和定编定员
        3.3.1 组织设计
        3.3.2 定编定员
    3.4 工作分析和职位评价
        3.4.1 工作分析
        3.4.2 职位评价
    3.5 薪酬结构设计
    3.6 薪酬状况调查
    3.7 本章小结
第4章 B公司全面薪酬体系设计
    4.1 B公司直接薪酬设计
        4.1.1 基本工资的设计
        4.1.2 激励工资的设计
        4.1.3 成就工资的设计
        4.1.4 利润分享计划
    4.2 B公司间接薪酬设计
        4.2.1 基本福利的设计
        4.2.2 补充福利的设计
    4.3 B公司非经济性薪酬设计
        4.3.1 职位晋升
        4.3.2 培训与学习
    4.4 B公司内在薪酬设计
    4.5 本章小结
第5章 B公司全面薪酬体系的实施保障
    5.1 B公司全面薪酬体系实施的制度保障
        5.1.1 完善绩效考核制度
        5.1.2 完善变岗变薪制度
        5.1.3 完善薪酬管理信息化制度
    5.2 B公司全面薪酬体系实施的文化保障
        5.2.1 加强薪酬沟通交流
        5.2.2 加强企业文化建设
    5.3 本章小结
结论
参考文献
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬调查及数据的应用研究[J]. 黄亚敏.  现代营销(下旬刊). 2017(09)
[2]浅析国有企业全面薪酬体系设计[J]. 李彦军.  现代国企研究. 2017(12)
[3]以战略为导向的薪酬体系设计[J]. 许婕.  人力资源管理. 2017(06)
[4]浅析知识型员工薪酬激励模式[J]. 潘晓珠,万海波.  中国电力企业管理. 2017(15)
[5]浅论企业薪酬管理存在的问题及对策建议[J]. 邓晓燕.  财经界(学术版). 2017(05)
[6]人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施探讨[J]. 刘小强.  管理观察. 2017(07)
[7]论薪酬水平与员工满意度[J]. 杨波.  低碳世界. 2017(05)
[8]传统薪酬与内在薪酬的对比分析[J]. 董北松.  人才资源开发. 2017(02)
[9]组织公平感对人力资源管理的影响[J]. 何玲.  管理观察. 2016(28)
[10]企业薪酬调查中存在的一些问题与解决办法[J]. 王卫亚.  经济师. 2016(10)



本文编号：2931940