企业人力资源管理与企业经济效益的关系分析

发布时间：2020-12-22 16:34

　　对于任何企业来说,人力资源都具有基础性和战略性的重要作用,只有大力加强人力资源管理工作,才能为企业发展创造良好的条件,能够使企业效益得到显著提升。因而,企业应当正确处理好人力资源管理与经济效益的关系。本文对此进行了研究和探讨,在分析人力资源管理与企业经济效益的关系基础上,重点分析了经济效益视域下企业人力资源管理存在的问题,并就如何加强人力资源管理的优化对策,旨在为促进企业人力资源管理取得新的更大的突破提供参考和借鉴。 

【文章来源】：中阿科技论坛(中英阿文). 2020年04期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业人力资源管理与经济效益的关系
2 经济效益视域下企业人力资源管理存在的问题
3 经济效益视域下企业人力资源管理的优化策略
    3.1 创新人力资源管理理念
    3.2 完善人力资源管理体系
    3.3 优化人力资源管理模式


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理与经济效益关系分析[J]. 景抒展.  现代商贸工业. 2020(15)
[2]人力资源与企业经济效益分析[J]. 李林洪.  现代商业. 2020(09)
[3]人力资源管理与企业的经济效益[J]. 刘丽衡.  中国乡镇企业会计. 2020(03)
[4]新时代企业人力资源管理对经济效益的影响及措施探讨[J]. 吴林泽.  企业改革与管理. 2020(04)



本文编号：2932069