卫生系统人力资源管理中的问题与改进方法研究

发布时间：2020-12-22 18:27

　　在新时期,随着新一轮医改的逐步深入和建设"健康中国"的新要求,卫生系统也正在经历着剧烈变化。人力资源管理,作为其中发展的最重要一环,面临着革新的重要挑战。本文即是以卫生系统人力资源管理委主要研究对象,深入分析了目前阶段人力资源管理中存在的问题,并结合问题成因制定了具有一定可行性的改进方法,以期达到改进人力资源管理现状、提高人力资源管理能力的目的。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020年18期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 卫生系统人力资源管理中的问题分析
    1.1 卫生系统人力资源管理理念滞后
    1.2 卫生系统人事机制不够灵活
    1.3 卫生系统人力资源配置不合理
2 卫生系统人力资源管理中问题的改进方法分析
    2.1 树立正确的人力资源管理理念
    2.2 强化对人力资源管理机制的完善
    2.3 强化对卫生系统人力资源的开发
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析卫生计生人力资源管理系统在医院的应用——以苏州市广济医院为例[J]. 贾秋放,金斌.  人才资源开发. 2019(15)
[2]辽宁朝阳市卫生人力资源管理中的问题分析与对策研究[J]. 程功,张林.  航空航天医学杂志. 2017(03)
[3]县级卫计系统人力资源管理过程中的问题与对策研究[J]. 雷瑷玮.  中国管理信息化. 2016(12)
[4]卫生系统人力资源管理现状与对策分析[J]. 王芹.  中国市场. 2015(23)



本文编号：2932211