对550名离院人员的专项调查与研究

发布时间：2020-12-24 09:59

　　目的:卫生人力资源的优化一直是管理者最为关心问题。人才流失极大的限制了医疗机构的发展。作者旨在分析离职与医院管理之间的关系,以及查找现阶段影响医院管理完善的因素。方法:以2006—2018年离院的550人为研究对象进行回顾性分析。以近1年离院人员为调查对象,通过一对一谈话、问卷调查的方式,开展定性研究。结果:2006—2018年9月离职医护人员共550人。其中,男性196(35.64%)人,女性354(64.36%)人。离职率分析:2009年离职率最高,为2.10%。2006—2008年、2010—2012年、2017年离职率均超过1%。2013—2016年离职率低于1%,其中2014年离职率最低,为0.88%。调查对象满意度调查总分值越高表示不满意程度越高。总分值大于102,表示调查对象总体意向偏向于消极。其中,医患关系、工资福利和奖金分配评价偏低,总分值分别为104、102和104,平均值分别为2.04±0.77、2.00±0.85、2.04±0.89。结论:公立医院薪酬制度改革是管理重点。 

【文章来源】：江苏卫生事业管理. 2020年01期

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 研究对象与方法
2 离职人员情况
    2.1 一般情况分析
    2.2 离职率分析
3 近1年新离院人员满意度问卷调查
    3.1 一般情况分析
    3.2 满意度调查
4 讨论
    4.1 工资福利、奖金分配
    4.2 医患关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]医患关系现状及应对策略研究[J]. 黄彬,邵沈华,张小川.  基层医学论坛. 2019(01)
[2]我国公立医院薪酬制度改革路径浅析[J]. 梁爽.  经贸实践. 2018(18)
[3]基于激励理论的公立医院薪酬制度改革探索[J]. 李莎.  医学与社会. 2018(08)
[4]卫生人力资源流出情况及可能的影响因素分析[J]. 刘岩岩,叶树俊.  江苏卫生事业管理. 2017(05)
[5]公立医院引入PF医师费的薪资结构制度设计探索[J]. 柳玉倩,杨长青.  中国医院. 2017(06)
[6]上海市公立医院医务人员薪酬满意度结构及维度分析[J]. 杨涛,陶蓉,李国红.  上海交通大学学报(医学版). 2017(01)
[7]医务人员激励因素的质性研究[J]. 王盟,李国红,金春林,房良,柳红,刘军,轩志东.  上海交通大学学报(医学版). 2015(01)



本文编号：2935452