关于优化企业人力资源培训效果的思考浅述

发布时间：2020-12-27 17:14

　　人力资源是企业发展的重要源泉,是企业发展不可忽视的重要推动力。为了企业人力资源的作用能够更好发挥,需要做好企业员工的培训工作,通过培训让人力资源得到更好的优化和配置。本文就企业人力资源培训效果的优化进行思考,希望可以为企业的人力资源发展提供借鉴。 

【文章来源】：商场现代化. 2020年10期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源培训概述
二、优化企业人力资源培训的重要性
    1. 提升团队能力
    2. 实现人岗匹配
    3. 培养忠诚心态
三、企业人力资源培训中存在的问题
    1. 重视程度不够
    2. 目标不够清晰
    3. 培训体系未予建立
    4. 培训方式较为单一
四、优化企业人力资源培训的路径
    1. 提升重视程度
    2. 清晰培训目标
    3. 建立培训体系
    4. 多样培训方式
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源培训及其优化策略研究[J]. 陈永涛.  企业改革与管理. 2019(23)
[2]企业人力资源培训的优化途径分析[J]. 苏晓伟.  人才资源开发. 2019(18)
[3]探析优化企业人力资源培训的途径与效果[J]. 陈虹.  现代经济信息. 2018(24)
[4]关于优化企业人力资源培训效果的思考[J]. 吴永强.  人才资源开发. 2018(23)
[5]企业人力资源培训的科学优化路径研究[J]. 高鑫.  冶金经济与管理. 2018(04)



本文编号：2942150