WS公司技术研发人员薪酬体系优化设计

发布时间：2020-12-27 17:22

　　随着近几年互联网应用的丰富化,中国互联网进入一个全新的发展时代。WS公司是一家专注于互联网业务平台服务的高新技术企业,新产品研发和技术创新是公司的主要优势,而这些主要依赖的是具有高水平知识技能和创新能力的技术研发人员。作为人力资源管理体系中不可或缺的一部分,薪酬体系是公司顺利实现战略目标的重要保障,因此,唯有建立起一套科学合理的薪酬体系,才能真正激励、保留和吸引优秀人才,助力企业发展,推动企业业绩。WS公司技术研发人员是本文的研究对象。本文首先对薪酬激励经典理论进行梳理和研究,并结合WS公司的实际情况,对技术研发人员的薪酬体系进行调查研究,指出WS公司现有薪酬体系存在的问题,进行深入分析,并主要参考问卷调查的结果进行薪酬体系优化方案的设计。调查结果显示,WS公司研发人员的薪酬体系存在的问题有:薪酬体系的内部公平性、个人公平性及外部公平性较弱,公司福利缺乏灵活性;职业发展路径不清晰;工作认可不明显,以物质激励为主,缺少精神激励。针对这些问题,对WS公司技术研发人员的薪酬体系从以下几个方面进行优化:基本薪酬由基于职位的传统薪酬模式调整为宽带薪酬;对绩效结果强制分布比例和绩效奖金系数做适当优... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１?ＷＳ公司组织架构示意图??

图３－２?ＷＳ公司员工学历结构??资料来源：根据ＷＳ公司内部资料整理，２０１６??如图３－２所示，ＷＳ公司员工学历结构情况为硕士及以上学历３９３人，占员??－１６－??

图３－３?ＷＳ公司员工年龄结构??资料来源：根据ＷＳ公司内部资料整理，２０１６??从图３－３可以看出，ＷＳ公司２５岁及以下员工３７２人，占比１２．９９％；?２６－３０??岁员工１４３７人，占比５０．１７％；?３１－３５岁员工６５６人，占比２２．９１％；?３６－３９岁员??工２７５人，占比９．６％；?４０－４９岁员工１１３人，占比３．９５％；?５０岁及以上人员１１??人，占比０．３８％。公司３０岁及以下员工合计占比超过一半，为６３．１６％，整体平??均年龄为２９．１６岁，是－？家充满活力、朝气蓬勃的企业。??三、技术研发人员现状??ＷＳ公司技术研发人员主要集中在厦门区域，分布在ＣＤＮ事业部、新品部、??云事业部三大核心产品线，根据细化的内部分工，又分为研发人员、产品人员、??运营技术支持人员。其中研发人员主要负责公司技术平台及系统的架构设计、开??发、测试、优化升级、技术研究等方面工作；产品人员主要负责客户需求挖掘与??－１７－??

【参考文献】：
期刊论文
[1]技术开发人员薪酬体系设计方案的制定——以某医药高新技术企业为例[J]. 许志松.  商场现代化. 2010(32)

博士论文
[1]研发人员培养研究[D]. 王丁.厦门大学 2009

硕士论文
[1]基于战略视角富禾公司研发人员薪酬体系设计[D]. 杨静.中南大学 2009
[2]高新技术企业研发工作特征、胜任特征与绩效关系研究[D]. 郑利锋.浙江大学 2007



本文编号：2942162