高校人力资源管理教学改革的实践性探索

发布时间：2020-12-27 17:59

　　为了顺应时代的发展,高校在人力资源管理教学中必须要进行改革和创新,为社会培养具有创新能力的人才。高校作为创新改革政策的实施主体,要对教学管理工作进行不断的改革,不断完善人力资源管理专业的教学体系,为社会培养出高素质的创新型人才。文章中提出了高校中改革创新人力资源管理教学的必然性,接着从六个方面提出了高校人力资源管理课程教学改革的实践性探索,希望以下论述可以推动我国高校教育事业的进一步发展。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020年18期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 改革创新人力资源管理教学的必然性
    1.1 对创新教育改革的观念认知
    1.2 创新教育的改革对实践教学的重要意义
2 人力资源管理课程教学改革的实践性探索
    2.1 转变教学观念
    2.2 以企业需求为导向组织教学
    2.3 改进教学方法
    2.4 充分利用网络资源,关注企业对人力资源管理人才的需求变化
    2.5 加强校企合作建设
    2.6 更改考核形式,激发学习动力
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于创新创业教育的人力资源管理课程教学改革探讨[J]. 刘二丽.  现代商贸工业. 2020(05)
[2]高职院校人力资源管理专业课程体系教学改革研究[J]. 赵艳玲.  延边教育学院学报. 2019(06)
[3]素质培养视角下地方本科院校教学改革路径探讨——以人力资源管理专业为例[J]. 陈桃红,李田香,罗银鹤.  市场论坛. 2019(12)



本文编号：2942214