胜任力模型视角下的人力资源绩效管理体系构建

发布时间：2020-12-27 20:35

　　随着近些年我国市场经济环境发展,以及国家经济建设整体水平的不断提升,当前企业管理工作的开展相较以往也得到了有效的发展和推进。但是,日益规范、科学的市场经济发展体系,也对企业的发展提出了全新的要求。特别是在企业的人力资源和绩效管理方面,要构建一个健全的、科学的服务体系,基于胜任力的视角下对其展开分析,才能为后续的企业发展与内部管理工作开展提供有效的支撑与保障。研究将针对胜任力的模型构建,分析当前企业人力资源绩效管理的发展方向与具体实施方法。 

【文章来源】：人力资源. 2020年14期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
人力资源绩效管理与胜任力的概况
    ●内涵
    ●关系
搭建人力资源绩效管理胜任力框架
    ●突出胜任力模型
    ●完善胜任力规范
人力资源绩效管理体系构建的方法
    ●设计管理目标
    ●提炼管理核心
    ●强化管理体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源绩效管理工作要点研究论述[J]. 张海英.  新经济. 2016(36)
[2]基于BSC理论的高校人力资源绩效管理问题及有效机制研究[J]. 刘广.  开封教育学院学报. 2016(12)



本文编号：2942442