新形势下高职院校人力资源管理变革思考

发布时间：2020-12-27 21:05

　　<正>现阶段,高职院校的人力资源管理工作已经完全处于"互联网+"与大数据时代,整体的工作形式相对于先前出现了较大的变化,需采取针对性的措施给予变革,才能适应新形势下高职院校人力资源管理工作的实际需求。高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,在培养高技能人才方面发挥着非常重要的作用。因此,对新形势下高职院校人力资源管理变革进行分析有着重要意义。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020年13期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新形势下高职院校人力资源管理存在的主要问题
    1. 人力资源管理观念落后。
    2. 绩效考核和激励制度不健全。
    3. 普遍没有建立大数据中心。
    4. 缺乏真正专业的第三方服务机构。
二、新形势下高职院校人力资源管理变革的策略
    1. 改变教职工的思想观念。
    2. 建立激励制度，保证人力资源管理有效运行。
    3. 建立服务于人力资源管理的大数据中心。
    4. 充分利用校内专家和智囊团的作用。
三、结语



本文编号：2942485