精心打造企业文化促进人力资源管理

发布时间：2020-12-27 22:53

　　<正>当前时期,如何在发展中打造优秀的企业文化,用以提升人力资源管理已经成为国有企事业单位需要解决的关键问题。在越来越激烈的市场人才竞争中,保持国有企事业单位的存在和发展离不开人,如果单凭绩效、激励、奖惩措施等方式进行人力资源管理,就会陷于"财聚人聚、财散人散"的企业发展陷阱。不仅不符合国有企事业单位的发展宗旨,也不利于国民经济的持续稳定。因此,在国有企事业单位的人力资源管理中,必须加强企业文化建设的管理内容。让国有企事业单位在国家经济转型的关键 

【文章来源】：现代企业. 2020年04期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、相关理论概述
    1. 企业文化内涵。
    2. 人力资源管理。
    3. 企业文化与人力资源管理的关系。
二、企业文化在人力资源管理中的重要作用
    1. 企业文化在人力资源管理中思想主导作用。
    2. 企业文化在单位人才战略中的重要作用。
    3. 企业文化在人力资源管理中的制度约束作用。
三、人力资源管理中企业文化的运用与创新
    1. 继承企业传统，发展企业文化。
    2. 推动人力资源管理与企业文化的融合与创新。



本文编号：2942647