华熙国际集团人力资源综合管理系统的设计与实现

发布时间：2020-12-28 18:11

　　这些年,随着我国毕业大学生数量日益增长,越来越多的企业开始加紧对人才的拢集。慢慢的,有关人力资源方面的学习逐渐开始火热起来。而如今,人力资源管理系统帮助这些企业挑选合适的人才,调配人力资源的使用,提高办事效率,扩大企业收入效益。华熙国际集团公司在不断发展,有关人力资源使用这一方面的体系结构发展迅猛,因此针对于华熙国际集团人力资源发展研发了一套人力资源综合管理系统,来管理该公司的人力资源工作。该系统采用B/S架构,以Spring为框架,Spring具有低侵入式特点,独立于各种应用服务器,降低了业务对象替换的复杂性,提高了组件之间的解耦。本系统使用面向对象的语言Java,搭建系统的各项功能,具有很好的安全稳定性能,同时也使用Jsp动态网页技术,针对系统界面进行合理的UI设计,采用MVC三层架构模式,基于使用MySQL8.0版本,具有安全可靠性可支持多个服务器。人力资源综合管理系统实现人事机构、招聘、在职管理、绩效考核、培训管理五个基本业务。人事机构管理主要负责公司内外部门机构的管理与人事档案信息的维护,以及对职位的划分管理。招聘管理主要管理前来应聘的招聘简历,负责筛选人才的引进,以及对招聘... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－２系统业务流程分析图??由系统的业务流程分析图可以看出，先是由用户登入本系统界面，进入到最??

图２－３机构人事管理业务用例图??构人事管理业务的操作角色为系统管理员和人力资源管理员，其工作维护系统的稳定使用，高效率提高对人力资源方面的管理与调控。??构人事管理的用例描述如表２－２所示。???表２－２机构人事管理模块用例规约表例编号?｜?０１?｜?用例名?｜机构人事管理??参与者＂系统管理员、人力资源管理员置条件＋用户以系统管理员或者人力资源管理员的身份登录本系统??本事件流＾＾１．用户人员进入到机构人事管理界面。??２．在机构人事管理界面中，用户人员选择进入组织机构界面。??３．在组织机构界面里选择内部机构，用户人员进入内部机构。??４．在内部机构界面里，选择相关部门，对部门信息以及用户信息进修改或新増。??５．在外部机构界面里，选择相关部门，对部门信息以及用户信息进修改或新増。

山东大学硕士学位论文??合同信息。通过合同管理列表中的查询功能，可以查到该合同的详细信合同管理列表中的新增功能，可以只新增该合同的详细信息。通过合同管中的删除功能，可以删除该合同的详细信息。通过合同管理列表中的修改，可以修改该合同的详细信息。招聘管理的业务用例图，如图２－４所示。???

【参考文献】：
期刊论文
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[6]ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析[J]. 赵曦,张亚楠.  中国管理信息化. 2017(20)
[7]高校图书馆地域文化特色资源数据库建设调查研究——以河北省高校图书馆为例[J]. 孙玲玲,布莉华,关利革.  图书馆工作与研究. 2017(09)
[8]基于策略模式和Spring框架的银行代缴费系统的研究[J]. 周志明.  现代计算机(专业版). 2017(25)
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本文编号：2944174