关于新经济时代企业人力资源管理创新的思考

发布时间：2020-12-29 03:33

　　现代企业随着经济速度和规模的发展和不断扩大,人力资源为现代企业管理提供了更多的改革和发展创新机会,同时也为人力资源企业管理带来了更大的机遇和挑战。由于传统的创新型人力资源企业管理的方式无法充分满足新经济时代的管理需求,企业人力资源管理必须尽快打破企业管理传统模式,寻求企业管理创新模式的突破。文章根据在新时代的经济发展管理时代的要求下,企业创新型人力资源企业管理改革和创新的方式特点进行了分析,供参考。 

【文章来源】：人力资源. 2020年06期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新经济时代企业人力资源管理的重要性
二、新经济的时代下企业人力资源管理存在的问题
    （一）对人力资源部门的重视度不大
    （二）人力资源管理部门的配置不合理
    （三）人力资源部门制度不完善
三、新经济时代企业人力资源管理创新
    （一）领导者要正确认识到人力资源的重要性
    （二）建立科学的运行机制
    （三）建立合理的员工激励机制
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业人力资源管理创新的几点思考[J]. 贺小成.  人力资源管理. 2018(06)
[2]新经济时代企业人力资源管理创新问题的思考[J]. 龙自臻.  人力资源管理. 2017(09)
[3]对新经济背景下企业人力资源管理创新的思考[J]. 胡苏.  经营管理者. 2012(12)



本文编号：2944921